المدير المزاجي - An Overview

المدير المزاجي - An Overview

Blog Article

في الحقيقة، يحب الأشخاص المبدعون أحلام اليقظة وتخيّل إمكانيات وعجائب العالم المختلفة، وعلى الرغم من...

وتمر وهو بهذا المزاج مواقف عديدة ومشاكل كبيرة في العمل دون أن يقيم لها وزناً أكبر مما تستحق.

[٥] الحساسية بشكلٍ مبالغٍ فيه اتِّجاه الأمور الصَّغيرة التي في طبيعتها لا تؤثِّر في الشَّخصيَّات الأخرى بنفس النَّوع والمقدار.[٦]

- زوجة «نائب سابق» قدمت شكوى بحق زوجها لدى حماية الأسرة بعد تهديدها بالقتل.. حماية الأسرة أحالت النائب السابق...

يتفق كثيرون على أن المزاجية المفرطة لدى المدير تؤدي إلى خفض انتاجية الموظف ونفوره من إنجاز المهمات المطلوبة منه، وتوجد روح عدم الثقة في الإدارة، وتخلق بيئة عمل غير صحية، وتغيّب الظروف الموضوعية للتقييم، ويحلَ مكانها الرضا أو الغضب.

اختر أفضل طريقة للتواصل: الإدارة عموما -سواء للموظفين أو للمديرين- تحتاج إلى فهم طريقة التواصل المناسبة لكل شخص، وبالنسبة لبعض المديرين قد يكون الاستماع الفعال هو طريقة التواصل المناسبة لهم، فيما يفضل آخرون تقديم ملاحظات مستمرة، وأيضا معرفة طريقة التواصل مهمة، فقد يفضل بعض المديرين الطريقة الرسمية بواسطة البريد الإلكتروني، فيما يحب آخرون النقاش الفردي أو يحبذ آخرون الاجتماعات لطرح ومناقشة الأفكار وتقييم العمل.

لذلك يجب أن تثبت نفسك من خلال العمل، وليس من خلال أن تقول للمدير أنك تعمل أفضل من زملائك. بالعمل الواضح والجاد ستكسب ثقة مدير العمل دون أن تضع نفسك في مقارنة مع أي شخص. خصوصًا أن عنادك في الآخرين يضعف صورتك ويجعلك تبدو كشحاذ للاهتمام وهذا سيزيد التجاهل لك.

مهما قدّر مديرك مساعدتك له في بعض الجوانب فإنه يحب أن يظل يشعر باستقلالية قراره (بيكسابي) اجعله يشعر بالتقدير، ويا حبذا لو كان ذلك أمام مديريه، طالما قدم مديرك إنجازا يستحق التقدير فافعل ذلك ولا تتردد في إخباره، سيكون سعيدا بأن يشعر بالتقدير، خصوصا بحضور رؤسائه في العمل، لكن كن ذكيا كفاية حتى لا تظهر متملقا، أظهر أن طريقة إدارة رئيسك كانت مثمرة في النجاح المشترك الذي حققه جهد الفريق أيضا.

لقد عشت تجربة التعامل مع هذا النوع من المدراء وشهدت العديد من زملائي يعانون الأمرين من المزاج المتقلب ويكتمون ما يشعرون به من غيظ ويظهرون بسمة كاذبة ويقتربون يوما بعد يوم من الذبحة الصدرية.

ولذلك لو كانت العصبية موجهة لك فلا تخف ولا ترد في نفس الوقت. الصمت مع المدير نور العصبي هو أفضل رد من الممكن أن توجهه له خصوصًا أمام الكثير من الموظفين. حيث أنه سيدرك عاجلًا أم آجلًا أن ما فعله في حقك هو تشويه لصورته الشخصية أمام الناس.

مرحبًا بعودتك البريد الإلكتروني أو رقم الهاتف

ولكن هناك على الأقل طريقة تكسب بها ود هذا المدير، وربما الود فيما بعد يتحول إلى ثقة، وهذه الثقة ستنفعك في المستقبل. لأن لكل مدير ذراع أيمن، وغالبًا مساعد المدير يرتقي إلى أن يكون هو المدير في يوم من الأيام.

لتتمكن من "إدارة مديرك" أو الحفاظ على علاقة فعالة ومثمرة معه من المهم معرفة "نوع المدير" أو صفاته الرئيسية لتتمكن من التعامل معها.

ولا يختلف الحال عند سمية الأحمد، الموظفة في مؤسسة مالية، والتي تعتقد أن مزاجية المدير تعمل على الحد من انتاجية الموظف إذ يقوم المدير بتثبيط معنويات الموظف والحد من انتاجيته.